这几年，4s店经营困难，利润微薄，老板们为了压缩费用，殚精竭虑。4s店费用中的大头支出就是人工福利薪酬费用。按照国家缴纳社保的标准，应付工资的37%是要上交的。其中27%单位负担，不扣个人工资；另外10%由个人承担，从工资中扣除。
要知道，工人的工资费用是降不下来的，4s店市场竞争激烈，员工的工资低了，好手都跑到竞争对手那里去了，企业更不用干了。况且员工生活压力也大，尤其是一线销售和售后维修技师，非常在意到手的现金收入，很多人都宁肯不交社保只求现在多拿点现金。我们以60人的中小4s店计算，就算税前人均工资5000元，一个月需要30万，一年360万的工资费用，相应的，单位需要交纳的社保费用就是97.2万元。这之前，老板们为了省社保费用，都是按照最低缴费基数交纳社保费用的，这样一是单位少负担费用，二是员工承担的那10%的金额也少，员工到手的工资也多啊。如果有员工不要交纳社保，单位也就不交了。因此，很多公司的社保交纳比例只有70%以下。
18年上半年，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局五个部委联合会议，确定将在12月10日前完成社会保险费转税务部门征收的交接工作。2019年1月1日起，社保费改由税务部门全责征收。
不久前，由国家发改委、财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局等牵头，推出《推动社会信用体系建设的意见》就有专门提到，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，出行将受到限制：（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
这样一来，4s店本来少交或者漏交的社保费用就省不下来了。老板们本来是要求财务人员多报费用给税务局，可以少交税嘛；少报人数和工资给社会保障局，可以少交社保费嘛。可一旦税务将社保和工资费用统一征管，就只能一个口径了，况且弄虚作假直接列入严重失信人名单。
2019年1月1日开始，4s店的经营压力会更大啊。