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乐学教育老师选拔
乐学拥有一大批优异的老师，一方面广纳贤才，一方面重金留住人才。丰厚的福利让一大批优异教师没有了后顾之忧，专心教学。
一、高薪择优原则：
乐学教育以絕對突出的底薪+累计叠加的高额奖金绩效原则，将水平极高的教师队伍聚拢在乐学教育旗下——直接为教学成果提供保障！
乐学教育在教师筛选聘请方面始终坚持精挑细选的原则，所聘用的老师必须要有多年重点高中的任教经验、教学能力突出。当然，一个优异的老师并不仅仅是有实力就可以的，还需要对艺术生有充足的耐心，要发自内心的关爱学生。我校所有老师实行双向平分机制及成绩挂钩机制。每个月由学生匿名填写的老师考核表及班级月考成绩直接影响老师待遇，高考成绩决定老师年终奖。在这种竞争环境及激励措施下，一大批老师深受学生欢迎。