自2008年《劳动合同法》实施以来劳动者的合同权益在一定程度上得到了更全面的保护，但实践中仍有不少劳动者由于自身原因导致无法获得经济补偿或赔偿，即使用人单位存有违法用工情形。《劳动合同法》第38条明确规定劳动者具有被迫解除劳动关系的权利及情形，结合该法第46条凡因第38条情形解除劳动关系的都可以获得经济补偿金。因此，若用人单位在用工过程中出现38条所规定违法情形，劳动者可根据具体情形向用人单位送达《被迫解除劳动合同通知》要求补偿。
附件：
被迫解除劳动合同通知
********公司及人力资源部：
本人****，系公司员工。自****年****月****日入职后，公司未为本人办理****年****月至****年****月期间职工社会保险、未为本人安排****年****月至****年****月期间年休假亦未支付年休假工资、违法克扣本人****年****月工资等，公司的上述行为已严重侵犯本人合法权益，现本人特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫解除与公司劳动关系。
另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及其它法律法规规定，望公司在接到本通知之日起7日内依法为本人补缴****年****月至****年****月期间职工社会保险人民币****元（****元/月×****个月），支付本人****年****月至****年****月期间未休年休假工资人民币****元（****元/天×****天×200%），支付本人****年****月工资人民币****元，支付本人被迫解除劳动合同补偿金人民币****元（****元/月×****个月），以上共计人民币****元。
特此通知。
通知人：****
二〇一*年***月***日
注意事项：
1.将“被迫解除劳动合同通知”打印并签字、捺印；
2.将签字、捺印后的“解除劳动合同赔、补偿通知”复印一份；
3.将“被迫解除劳动合同通知”原件寄给公司，复印件留存；
4.填写快递单后，将快递单复印一份，并且留存回执；
5.公司签收快递后，在网上将“快递签收通知”打印。
另：1.在快递单上注明快递内容为“被迫解除劳动合同通知”；
2.最好用ems或者顺丰快递，打印的“快递签收通知”需明确签收人。
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