>>> 事 例
本人在单位签的是无固定期合同，在企业连续工作九年，离退休年龄不足五年，企业因没有这个岗位的理由要辞退，可以吗？
>>>>解 答
问题类型：劳动合同纠纷
争议焦点:签订无固定期限劳动合同后，公司以撤岗为由解聘劳动者是否合法
>>>>解 析
第一，这是一个劳动合同履行的问题；第二，这涉及到无固定期限劳动合同问题；第三，还涉及到劳动关系解除问题；1、依法签订的劳动合同是双方的真实意思表示，对合同双方具有同等约束力，你应该按约定给公司提供劳动，公司应当按约定安排岗位及支付报酬，除依法或双方同意外不得违反约定；2、无固定期限劳动合同的用工期限为从合同签订日到劳动者退休之日（因其它法定情形终止除外），在该期限内非因双方同意或劳动合同依法终止用人单位不得终止与劳动者劳动关系；
3、用人单位解除劳动合同的情形有三种：第一种是依据《中华人民共和国劳动合法》第三十六条和劳动者协商一致解除；第二种是因为劳动者有过失，依据《中华人民共和国劳动合法》第三十九条被用人单位解除；第三种是劳动者没过失，依据《中华人民共和国劳动合法》第四十条被用人单位解除；根据你的陈述，你现在的情况应当属于本点所指的第三种情形，即因为公司与你签订合同时的客观情况已经发生了变化，公司已经无法按照约定给你提供劳动岗位，而且你们无法协商达成一致，所以将你辞退，如果实际情况与此相符，则公司的行为是合法的，可以辞退你；
4、虽然公司可以依此辞退你，但公司首先要举证证明确实岗位没了，没办法再提供合同约定岗位，同时公司必须在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付劳动者一个月工资给你才能辞退你，否则公司就是违法辞退，需要相应承担责任；
5、如果公司按照上面的规定对你进行辞退，你可以要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，如果公司没有按照上面的规定辞退，则你可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金；
6、解除劳动合同经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以n（n的确定标准为每工作满6个月支付一个月经济补偿金，不满6个月支付半个月经济补偿金，即如果工作1年5个月，则n为1.5）；违法解除劳动合同赔偿金的数额为解除劳动合同经济补偿金的2倍。
>>>>行 动 建 议
1、打印工资流水，整理劳动合同、考勤记录、社保缴费明细及其它工作证明材料；2、与公司进行沟通，要求公司履行劳动合同、说明公司现状及协商赔、补偿事宜，全程录音；3、如无法协商一致，可要求公司出具解除劳动合同通知，如公司拒不出具则起草解除劳动合同通知书并通过快递的方式送达给公司，告知公司劳动关系已经解除及要求赔偿，快递前保留通知复印件、快递存根，且注意在快递单上明确载明快递的为解除劳动合同通知书；3、待通知签收后将送达签收证明打印；4、准备劳动仲裁申请书，并将上述材料复印整理到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
>>>>法 律 依 据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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