又是一年毕业季，众所周知武汉高校众多，诸多企业进入武汉各大高校开展招聘。
日前，小金从某求职网发布的武汉企业大学生用工需求调查报告中了解到，受访企业给予应届毕业生的平均薪资在3000-3500元之间，较去年同期增长4.2%。其中，给予2500-3500元范围薪资的企业超过一半，占到了54.3%，有603家；有369家企业给予应届生的薪资范围在2500元以内，月薪超过3500元的企业仍是少数。
应届生薪酬水平逐步提升，小金从人力资源市场机构获悉，武汉企业给应届生开出平均薪酬为3257元，在重点城市中排名第11位。对比之前某网站公布的2014应届生的平均起薪为2443元，当时在统计的24个城市中，武汉起薪排名倒数第一为2018元。由此来看，武汉应届毕业生的薪资水平已经有了较好的提升。
应届生求职首选上海，《2017应届生调研报告》数据显示，北京上海应届毕业生的薪酬水平相对较高，其中上海最高，北京次之，应届生薪酬平均值分别为4951元和4816元。其中，杭州、苏州、南京等城市的应届毕业生薪酬与北上广深的差距正在逐步缩小。在有异地求职意愿的应届生中，上海为应届生异地求职首选城市。
应届生就业比例上升，在就业压力较大的大环境下，更多毕业生选择先就业、再择业。其中，超过三成应届毕业生将高科技行业列为求职首选行业，应届生依然青睐国有企业及外资企业，并对金融、高科技、房地产期望薪水相对较高。调研报告显示，2017年选择直接就业的应届毕业生比例有所上升，为85.7%，选择继续深造和创业比例有所下降。
拼能力社会实践经验很重要，在对应届生的招聘过程中发现，企业最看重的3个因素分别是校内外实践实习经验、专业技能、职业素养，分别占到了35.7%、29.2%、28.6%，另外学习成绩、求职心态、学习能力、明确的职业规划也被一些企业所看重。而对应届毕业生综合能力的考查中，超过一半的企业表示最看重的仍然是应届生的学习能力，也有部分企业比较重视应届毕业生的沟通能力，少量企业较看重创新能力、专业能力、社交能力。
工作能力和岗位匹配度更重要，在校期间很多大学生都比较热衷考证，据调查发现77.6%的企业认为证书数量不重要，工作能力最重要，74.3%的企业认为学校与专业仅供参考，岗位的匹配度更重要。
应届生频繁跳槽现象严峻，不少企业hr表示好高骛远、理论与实际脱节是应届毕业生在职场上存在的突出问题，应届生因为实际操作能力不够，缺少团队意识，无法适应企业最后主动或被动离职，应届生需要提升自身的工作能力和团队协作意识。今年武汉计划留住18万应届生，数量较往年有较大幅度增长，但与北京、深圳、杭州等城市相比，武汉对大学生吸引力还需继续提升。