网友一：
武汉高等院校和科研院所数位列全国城市第三，为什么这样一个不缺高校的大型省会城市，却面临着人才严重流失的窘迫？
为了留住毕业生，武汉有宽松的落户政策，根据新政策，毕业2年内在武汉市就（创）业的高校毕业生落户，可不受单位所在区域限制，在本人有房屋产权的居住地、单位集体户、亲朋好友家中或省人才服务中心、市人才服务中心集体户中落户，均为本市常住户口，可以在市内正常迁移。
如果不是武汉新兴经济的崛起，类似于武钢重组这样的大事件，会给当地经济带来沉重的打击，但事实并非如此，这一现实反过来证明武汉的经济发展的弹性比东北要大得多。中部地区我们看好的城市是武汉、郑州，两者航空港等竞争白热化，但从人才、港口等角度看，武汉略胜一筹。武大的经济学改革，还曾经执全国之牛耳。
网友二：
除了硬件上的不足，武汉在软环境上也有不足。根据中国城市竞争力研究会发布的2016十大创新城市排行榜（包括经济创新指数，科教创新指数，文化创新指数，生态环保创新指数等），武汉仅排到第九。而根据新一线城市研究所发布的《2017中国城市创新力排行榜》，武汉仅排到第8。在独角兽指数（考察了城市中高新技术企业的数量和专利数量，和具有全国领先地位的高新技术行业的数量）这项上，更是排到了第11。
由于武汉高校众多，每年都有大量应届毕业生，在经济发展水平不够好的情况下，就业市场上的竞争就更加激烈了。和内陆城市相比，沿海发达城市基础设施完善，一些高新技术优势产业集聚，工资薪酬待遇更高，更容易吸引高校毕业生。这几年，上海、深圳等地在人才政策上不断创新，显现出更强的竞争态势。
网友三：
为了留住人才，武汉也出台了一系列政策。比如旨在为鼓励和支持在校或毕业5年内的大学生创业而量身定做的“青桐计划”，对大学生在孵化器创业给予场所房租补贴、天使投资基金引导、风投基金风险补偿等一系列扶持。还有“城市合伙人”和“创谷计划”：瞄准聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域引进海内外高端人才。
这一系列计划目前看来已经有一定的收效，但是要真正改变“人才输出地”这一属性，恐怕还是任重而道远。武汉市政协委员夏里峰表示，优秀年轻人才是武汉的未来，5年留住100万大学生，必要但并不容易，考验武汉的诚意和智慧。
网友四：
毕业生不愿留在当地，一方面是因为专业与企业不对口，另一方面是缺乏互联网和中高端企业，对毕业生吸引力较小。人才流失快，就导致产业结构快不起来。武汉的经济过于依赖钢铁、汽车等传统产业，新兴领域、互联网和科技公司相对不足。近年钢铁产能过剩，去产能进行了一轮又一轮，汽车行业热度也在下降，武汉急需在优势领域培养出一批有影响力的大企业。
另外，高校和科研机构的转化率也不容乐观，武汉2016年科技工作者报告显示，近20%科研成果转化为产品或应用于生产，77%科研成果没有转化为产品。调查指出，超过半数科技人员在转化过程中，没有获得任何收益；有收益人群主要来自于奖金，金额不大。科技成果的使用、处置和管理中，关键是如何促使知识产权流转，以及审批程序是否繁琐，现实中专利更新换代效性极高，等所有流程走完，产品出现，可能已经落后了，使学者和企业错过了机会。
网友五：
并未武汉留不住，而是北上广深吸引力太大了，自从改革开放，获益最大的就是沿海城市，这些城市经济发展水平在全国都是名列前茅，武汉虽然教育资源丰富，每年在校大学生全世界是第一，但是这些大学生毕业之后会用脚做选择题，毕竟毕业之后考虑的第一个问题就是生存问题。
武汉的薪资待遇和沿海城市比，肯定还是有差距的，但是近些年武汉也在做建设，做建设就需要人才，所以武汉提出了“百万计划”，还有人才公寓等吸引大学生留汉的政策，有了政策扶持，其他的慢慢都会有的。再加上武汉大学生很大一部分都是湖北本地人，能在本省读书就业，谁又愿意大老远跑到千里之外去呢。总之都在慢慢的好起来，相信要不了几年，这个趋势就会改变。
网友六：
武汉拥有丰富的劳动力和大批技术人才，物价水平较高，而工资水平速却很低，在北京等一线城市，大学生收入过完，虽然消费水平高，但还有剩余，武汉工资还不高，物价却不低。大学生过多，就业压力严峻。许多同学意识到武汉劳动力市场趋于饱和，于是奔往其他大城市或自己的家乡。沿海和发达地区抛开橄榄枝。每年校招，大批沿海企业和其他发达地区的企业来汉挖人，待遇好，发展前景好，你说人家来不来？
不是武汉留不住人才，而是人才太多外溢。人往外处走，水往低处流。武汉经济难敌沿海诸市，待遇是最大的困惑，跳槽不是武汉时兴。武汉虽然比不上北上广深，但是在内地城市有得一拼，武汉光谷人才济济，怎说留不住人才。