曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望
主办单位：河南省行政管理科学研究所
出版周期：半月
ISSN：1003-1073
CN：41-1372/D
出版地：河南省郑州市
语种：中文
开本：大16开
邮发代号：36-177
创刊时间：1993
收录情况：知网、万方
出版信息专辑名称：社会科学II
专题名称：人才学与劳动科学
出版文献量：28599 篇
总下zai次数：2068838 次
总被引次数：27123 次
评价信息(2019)复合影响因子：0.117
(2019)综合影响因子：0.032
《人才资源开发》杂志简介
《人才资源开发》杂志面向全国公开发行。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
《人才资源开发》主要栏目
开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。
《人才资源开发》征稿要求
文稿应资料可靠、数据准确、书写规范。因本刊来稿量大，编辑日常工作繁忙，未采用的稿件本刊均不予回复。所有来稿在1个月内未收到稿件采用通知，请作者转投其他杂志。 文稿应具有创造性、科学性、实用性。应立意新颖、论据充分、数据可靠，文责自负（严禁抄袭）
《人才资源开发》投稿须知
①稿件应具有科学性、性和实用性，论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。
②论文2200—6000字符数为宜，来稿请使用word排版，并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等，本刊欢迎网上投稿。
③论文的基本要素齐全，文章标题、作者单位、作者姓名、关键词、摘要、结语、参考文献等。
④所投稿件请保证文章版权的独立性，无抄袭、署名排序无争议、文责自负，请勿一稿多投！
《人才资源开发》2020年第8期知网收录目录
公考行测定义判断解题篇 齐振江;61
公考常识积累原理效应篇 齐振江;78人社天地_公共服务
事业单位建立现代人力资源管理体系的建议 张世乐;13-14
人力资源经济管理工具在事业单位中的应用探究 张超;15-16
事业单位如何开展人力资源管理与绩效考核 张英;17-18
公共就业服务体系存在问题及对策分析——以宁夏回族自治区中卫市为例 张萍;19-20
中国博士后制度研究回顾与展望 王梦雨;21-23
公立医院医务人员薪酬制度改革建议 杨奕乐;24-25
医院人力资源培训工作存在的问题与对策 田方;26-27
SWOT理论下民办高校师资队伍建设的问题及对策 殷倩倩;邱志宏;欧阳承达;28-29
育人目标下志愿服务工作机制优化路径分析——以扬州大学外国语学院语言类志愿服务为例 孙月;30-31
旅游景区人力资源管理成本控制 杨小云;32-33人社天地_就业创业
高校毕业生到西部基层就业的引导模式探究 张静;34-36
“互联网+”背景下农村大学生回乡就业创业对策分析 杨莲惠;37-38
高职辅导员引导学生创新创业路径探讨 王卫华;39-40人社天地_社会保障
养老保险个人账户基金的运营和监管 刘晓丽;41-42
农村养老服务均等化探究 罗亚玲;秦星;43-44
事业单位养老保险并轨存在问题及对策浅析 邓辉;45-46人社天地_职业能力
本科院校青年教师职业发展现状与路径优化——基于湖南X大学的调查 刘稳丰;熊英;陈欢;47-49
论学校人事干部应具备的素质及其提升策略 王雪英;王永林;50-51
高职院校学生双创能力培养体系构建 谢廷建;伍海华;52-54
广东企业市场营销岗位需求的特点与人才培养应对 潘彤;55-57
“1+X”证书改革背景下跨境电商人才岗位胜任能力提升 邓建兵;58-61
以产业需求为导向的企业合作协同人才培养机制探究 杨艳洲;张玮;赵馨;王佳雯;施鸿雁;62-63
“互联网+”时代人力资源管理职业人才创新培养措施 唐素珊;64-65HR业态
防止国有企业人才流失的策略分析 聂妮;66-67
论经济危机背景下企业员工福利的成本控制 王祎;68-69
管理岗位轮转在人力资源管理中的重要性分析 吴海英;70-71
基于岗位价值的企业薪酬管理工作探究 宁蕾;72-73
行为经济学视角下对员工积极性问题反应过度的应对之策 张祥俊;74-78
如何做好企业机关工作人员的绩效考核工作 谯华;79-80
人工智能背景下的企业战略管理分析——以柯飞公司为例 伍秋霖;王磊;81-82
新时代背景下国有企业人力资源管理创新的有效途径 郑昕;83-84
浅析国有企业专业人才梯队建设 张兴沛;85-86
探讨运用工资薪酬加强人力资源管理激励作用的效果 洪雪;87-88
新形势下商业银行人才培养和开发路径的实践 杨东琨;89-90
基于“双内控”模式的企业采购管理探究 李宝敏;91-92
新东方教育培训机构信息化人力资源系统与教师激励 马瑞;93-94
中小民营企业绩效管理中存在的问题及对策 黄颖超;王磊;95-96